Cependant, ces racines fortes ne peuvent vivre que si chaque collaborateur les enrichit de valeurs d’avenir et d’action qui, seules, vont permettre aux équipes la mise en œuvre des objectifs de développement du Groupe. Ces valeurs sont, notamment :
La créativité pour proposer des nouveaux services aux locataires, imaginer des concepts de logement ou d’aménagements urbains, développer des innovations techniques pour optimiser les process de construction, réduire les dépenses énergétiques, améliorer les techniques de management, anticiper
L’intégrité/fiabilité est le fondement d’une relation de qualité et de confiance avec tous les publics de l’entreprise : clients, partenaires, élus, responsables de collectivités ou d’associations… L’intégrité/Fiabilité, c’est notamment la droiture, le respect des autres et des engagements pris.
La réactivité afin de tenir compte des impératifs du client ou du partenaire, pour répondre à la demande dans les meilleurs délais, aller à l’essentiel, prendre des décisions, s’assurer de l’avancement des dossiers et en tenir informé le client ou le partenaire.
La capacité à communiquer, c’est prendre en compte l’interlocuteur, le comprendre, lui apporter les informations nécessaires et savoir répondre à ses questions. La capacité à communiquer, c’est d’abord un état d’esprit, c’est aussi des méthodes de management qui développent le travail d’équipe pour qu’ensemble les hommes s’enrichissent de leurs expertises propres. C’est faire savoir aux élus locaux que le Groupe Polylogis est un intégrateur de solutions multiples, un opérateur de projets d’agglomération. C’est faire vivre et faire partager les valeurs du Groupe.